One day offer - новый тренд в подборе.

Обновлено: 28 мар.

Скорость потока информации продолжает увеличиваться, а скорость принятия решений сокращается. Эта тенденция отразилась и в рекрутинге. При подборе руководителей среднего звена (не топов!) и профильных специалистов компании стали использовать one day offer.

Суть заключается в том, что кандидат проходит все этапы собеседований за один рабочий день. А в конце дня получает либо отказ, либо оффер (приглашение на работу).


Сначала с кандидатом проводят подготовительный онлайн этап, который состоит из:

- тестового задания (направлено на проверку текущего уровня компетенций).

- психологического теста (стиль управления, тип личности, ценностный опросник или др.).

Если рекрутера все устроило, он согласует вознаграждение, режим работы и т.д.

Далее, кандидата приглашают на день odo.


При ODO обязательно соблюдать следующие правила:

- расписание встреч

- интервалы между встречами не менее 30 минут

- полная информация о том, кто собеседует, сколько человек параллельно проходит процесс отбора.

- за кандидатом закрепляется сотрудник компании, который ответит на вопросы - от бытовых до организационных.

- если все встречи (с нанимающими менеджерами, командой, рекрутером) пройдены, кандидат может получить оффер в течение 6-8 часов после odo.







4 просмотра0 комментариев

Недавние посты

Смотреть все