Итоги года

Обновлено: 28 мар.

Свыше 70% российских работодателей назвали самым сложным направлением в 2021 году подбор сотрудников.


Исследование проводилось с ноября по декабрь. За это время в онлайн-опросе приняли участие 536 работодателей. Это работающие в России компании малого (35%), среднего (24%) и крупного (41%) бизнеса из различных отраслей экономики.


"В ходе опроса 73% российских работодателей заявили, что самым сложным направлением в 2021 году оказался подбор новых сотрудников, что почти в два раза больше, чем в прошлом. Еще 42% уделяли особое внимание адаптации новичков, чтобы нанятые с большим трудом специалисты не уволились в первый же день".


Кроме того, как показал опрос, 38% респондентов делали ставку на развитие HR-бренда: и внешнего, чтобы привлекать больше кандидатов, и внутреннего, чтобы удерживать действующих сотрудников. При этом треть опрошенных (32%) сделали особый акцент на удержании топовых специалистов.


Среди самых популярных HR-задач также оказалось управление эффективностью персонала. Работодателям важно обеспечить прозрачность целей и бизнес-процессов, чтобы повысить производительность сотрудников.


Ставка в 2022 году


Помимо итогов 2021 года, в ходе исследования удалось выяснить, каких HR-стратегий придерживаются российские работодатели.


Главный тренд - больше заботиться о тех, кого уже удалось найти. "Выявлено, что 47% компаний в 2022 году делают ставку на работу с лояльностью и вовлеченностью персонала.


Вторая по популярности HR-стратегия среди российских работодателей - это взращивание "звезд" внутри компании. Ее придерживаются 30% опрошенных.


Еще 23% работодателей в 2022 году делают ставку на внешний рынок и собираются активно привлекать новые таланты в штат и на фрилансе. Это неизбежно, если речь идет про массовый найм, а также при нехватке времени на обучение собственных сотрудников, когда готовый профессионал нужен здесь и сейчас.


МОСКВА, 29 декабря. /ТАСС/.






4 просмотра0 комментариев

Недавние посты

Смотреть все